爲進(jìn)一步拓寬選人視野，健全昆明經(jīng)投集團經(jīng)營發(fā)展管理科學(xué)用人機制，儲備人才梯隊，建立一支高素質幹部隊伍，不斷爲集團公司實現轉型跨越式發(fā)展提供必要的人力資源保障。結合集團公司“鷹之系列”人才培養梯隊制度，拟啓動2020年度子公司關鍵崗位公開(kāi)競聘工作。

按照集團公司發(fā)展戰略及三定三控原則，共有3名關鍵崗位由集團人力資源部統籌對(duì)競聘崗位進(jìn)行公告。具體方案如下：

一、指導思想

1. 堅持黨管幹部原則；

2. 堅持德才兼備、以德爲先原則；

3. 堅持注重實績，群衆公認原則；

4. 堅持民主公開(kāi)，競聘擇優原則；

5. 重視實踐經(jīng)驗，強調基層曆練。

二、基本原則

通過(guò)薦才以及公開(kāi)競聘工作發(fā)現有潛力的員工，定向(xiàng)培養，建立公司人才梯隊；滿足各子公司人力資源與經(jīng)營發(fā)展戰略相配套的需求；促使員工通過(guò)不斷學(xué)習，提高自身修養、提升工作能(néng)力，爲積極向(xiàng)上意願的員工提供鍛煉自我的機會(huì)。

三、競聘崗位

根據子公司崗位空缺情況，此次競聘工作的崗位共計3個，分别爲下屬子公司招商公司綜合部經(jīng)理、招商部經(jīng)理和财務部經(jīng)理，詳見附件一《昆明經(jīng)投集團2020年子公司關鍵崗位薦才及公開(kāi)競聘崗位要求表》、附件二《昆明經(jīng)投集團2020年子公司關鍵崗位公開(kāi)競聘崗位報名表》。

四、資格條件

1. 具備大學(xué)本科及以上學(xué)曆。

2. 遵規守法、品行端正、誠信廉潔、團結合作、作風嚴謹、敬業負責，有良好(hǎo)的職業素養；具有較高的政治素質和履行崗位職責所必需的專業知識，良好(hǎo)的團隊溝通協調能(néng)力；具備較強的綜合管理能(néng)力、開(kāi)拓創新能(néng)力、團隊建設能(néng)力，能(néng)擔當，身心健康，能(néng)夠承擔較大的工作壓力和挑戰。

3. 競聘人員需有5年及以上工作經(jīng)驗，特别優秀的可适當放寬條件，由所在部門/子公司領導填寫破格推薦意見；

4. 集團公司班子成(chéng)員推薦的符合崗位需求的專業人才不設條件限制;

五、選拔範圍

參加薦才及公開(kāi)競聘工作人員具體爲：

（一）與集團公司簽訂勞動合同人員；

（二）與各全資、控股子公司簽訂勞動合同人員；

（三）與管委會(huì)簽訂勞動合同人員。

六、工作程序及步驟