昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區投資開(kāi)發(fā)(集團) 有限公司(以下 簡稱“昆明經(jīng)投集團”) 成(chéng)立于 2006 年 7 月，前身爲昆明經(jīng)濟 技術開(kāi)發(fā)區投資有限責任公司， 經(jīng)昆明市人民政府批準， 昆 明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區國(guó)有資産管理委員會(huì)出資組建的現代化 國(guó)有企業，現注冊資本金 34  億元，昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區國(guó) 有資産管理委員會(huì)持股比例爲 90%、雲南省财政廳持股比例 爲 10%。

經(jīng)過(guò)十餘年的園區開(kāi)發(fā)實踐， 昆明經(jīng)投集團由單一的基 礎設施建設平台公司到“平台公司+産業投資+資本運作”的 多元化集團公司， 目前國(guó)内主體評級爲 AA+，是昆明市國(guó)家 級開(kāi)發(fā)區平台類公司唯一獲得 AA+的國(guó)有公司；先後(hòu)榮獲 “中國(guó)建設工程魯班獎”、“雲南省省級文明單位”等多項榮譽； 昆明經(jīng)投集團下設八個專業委員會(huì)和八個職能(néng)部門，下轄子 公司 23 家，其中全資公司 11 家、控股公司 3 家、參股公司 9 家， 代管區國(guó)資實際控制公司 1 家。截至 2021 年末， 昆明 經(jīng)投集團總資産近 300 億元， 員工約 760 人(不含勞務派遣 人員) ，綜合實力和可持續發(fā)展能(néng)力進(jìn)一步提升， 資産規模 和營收能(néng)力實現持續良性穩定增長(cháng)。

昆明經(jīng)投集團始終堅持貫徹落實中國(guó)(雲南) 自由貿易 試驗區昆明片區(昆明經(jīng)開(kāi)區) 黨工委、管委會(huì)各項決策部署，承擔園區範圍内的市政基礎設施建設、房地産投資開(kāi)發(fā)、 綠化及環境整治建設、土地開(kāi)發(fā)、建設工程項目管理、項目 投資及對(duì)所投資項目管理等多個領域， 形成(chéng)以城市開(kāi)發(fā)與運 營、産業發(fā)展與服務、産業金融與資管三大綜合性業務闆塊。

“十四五”期間， 昆明經(jīng)投集團將(jiāng)以“根植經(jīng)開(kāi)，服務自 貿，産業驅動城市，投資開(kāi)創未來”爲企業使命，積極服務 和融入國(guó)家戰略， 不斷提升核心競争力和盈利能(néng)力， 努力做 強做優做大， 成(chéng)爲卓越的産城服務商和價值創造者， 推動區 域産業高質量發(fā)展并實現國(guó)有資本價值的保值增值，全力打 造專業化、市場化、現代化高質量發(fā)展新型國(guó)有企業。

根據昆明經(jīng)投集團 “十四五”發(fā)展戰略規劃和業務發(fā)展 需要， 現將(jiāng) 2022  年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次人才和專業人 才有關事(shì)項公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二) 擁護中華人民共和國(guó)憲法、擁護中國(guó)共産黨的領 導、遵守國(guó)家法律法規、品行端正；

(三) 具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，保守工作秘 密，紀律觀念較強，服從分配；

(四) 綜合素質優秀、知識面(miàn)廣、專業知識強、政治覺 悟高；

(五)符合崗位所需的其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的，不符合應聘要求：

 1.因犯罪受過(guò)刑事(shì)處罰的;

2.曾被(bèi)開(kāi)除公職或者因違紀違法被(bèi)解除聘任(用)合同的; 

3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的; 

4.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;                           

5.按照有關規定被(bèi)列爲失信聯合懲戒對(duì)象的;                   

6.與聘任企業有任職回避情形的;

7. 吸食毒品者；

8. 患有精神病或傳染病者；

9.身體檢查經(jīng)認定不适合者。

10.法律法規規定不得報考的其他情形。

二、招聘崗位及要求

本次招聘堅持民主決策、信息公開(kāi)、擇優錄取的原則， 根據昆明經(jīng)投集團 2022  年招聘計劃，本次社會(huì)招聘用人單 位爲昆明經(jīng)投集團及下屬子公司，共 49  個崗位， 需求人數 54 人。 具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件：  《昆 明經(jīng)投集團 2022  年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次人才和專業人 才招聘崗位表》。

(一) 昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區投資開(kāi)發(fā)(集團) 有限公司 招聘崗位 1 個，需求 1 人；

(二) 雲南自由貿易試驗區招商服務有限公司招聘崗位 7 個，需求 11 人；

(三) 雲南自由貿易試驗區投資開(kāi)發(fā)(集團) 有限公司 招聘崗位 4 個，需求 5 人；

(四) 雲南自由貿易試驗區建設工程有限公司招聘崗位7 個， 需求 7 人；

(五) 昆明創新園科技發(fā)展有限公司招聘崗位 4 個， 需 求 4 人；

(六)昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區水務有限公司招聘崗位 5 個， 需求 5 人；

(七) 昆明經(jīng)建環境科技有限公司招聘崗位 7 個，需求 7 人；

(八) 雲南能(néng)投新能(néng)源産業園區投資開(kāi)發(fā)有限公司招聘 崗位 3 個，需求 3 人；

(九) 昆明經(jīng)投産業投資有限公司招聘崗位 5 個，需求 5 人；

(十) 昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區興融小額貸款有限公司招聘 崗位 3 個，需求 3 人；

(十一) 昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區建設管理有限公司招聘崗 位 1 個， 需求 1 人；

(十二)昆明經(jīng)百實業有限公司招聘崗位 1 個，需求 1 人；

(十三) 香港昆經(jīng)資本控股有限公司招聘崗位 1 個， 需 求 1 人。

三、 招聘程序

(一)招聘方式

采取網上發(fā)布招聘公告， 線上報名，線下筆試與面(miàn)試相 結合的方式。本次招聘主體爲昆明經(jīng)投集團，由第三方人力 資源服務機構統一組織開(kāi)展。

(二)招聘公告發(fā)布渠道(dào)

招聘信息主要在昆明經(jīng)投集團網站發(fā)布。同時(shí)招聘信息 會(huì)在自貿人資公司微信公衆号、 前程無憂等平台同時(shí)發(fā)布。

四、招聘流程

(一)報名和資格初審 

 1.報名時(shí)間

 2022 年 10 月 14  日至 2022 年 10 月 25  日 17:00 時(shí)止。

 2.報名方式

本次招聘隻接受網絡報名，應聘人員需在報名時(shí)間内點擊報名鏈接： https://jinshuju.net/f/V9wImj 進(jìn)行報名。

應聘人員按照《昆明經(jīng)投集團 2022 年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招 募高層次人才和專業人才招聘崗位表》(附件 1) 的資格條 件，确認報考崗位後(hòu)進(jìn)行網上報名，并上傳相關資料， 不按 要求投遞或逾期報名者不予受理。

網絡報名咨詢電話：0871-68010700 轉 692 或 847

注意事(shì)項：應聘人員限報 1 個崗位，重複投遞多個崗位 的，一律做無效報名處理。除以上方式以外， 本次招聘不接 受其他報名方式， 不按要求報名的不予受理。

3.報名所需上傳資料

(1)《昆明經(jīng)投集團 2022 年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次 人才和專業人才招聘報名表》(附件 2)；

(2)《昆明經(jīng)投集團 2022 年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次 人才和專業人才招聘報考誠信承諾書》(附件 3)；

(3) 個人身份信息：

①個人簡曆、 本人近期 1 寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)曆學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書、職稱證書和相關招聘條件的證明材 料；

④證明工作經(jīng)曆的相關材料(勞動合同或相關工作證明 材料)掃描文件；

(4)以上報名材料均爲電子文檔， 所有報名材料不予 退還(hái)；

(5)應聘人員在報名時(shí)需如實填報、提供相關信息和 材料， 這(zhè)將(jiāng)作爲應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判 依據， 凡填報信息不實的，按弄虛作假處理， 取消本次應聘 資格。

(6) 報名資料提交

填好(hǎo)報名信息， 并上傳相關資料後(hòu)，即可提交。提交前 請認真檢查報名信息，一旦提交， 不可修改。

4.資格初審

報名時(shí)間截止後(hòu)， 由第三方人力資源服務機構對(duì)應聘人 員簡曆進(jìn)行資格初審， 并通知通過(guò)初審者後(hòu)續相關安排。應 聘過(guò)程中，如因應聘人員個人信息不正确或通訊工具不暢通 造成(chéng)無法聯系的， 視爲應聘人員放棄本次應聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程， 如在招聘過(guò)程中發(fā) 現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件 不符合招聘崗位條件要求等情況的， 將(jiāng)取消本次應聘資 格。

5.崗位補充和調劑

(1)如本年度内，同類型崗位需要補充工作人員，優 先從本次招考人選人才庫中選擇和錄用；

(2)面(miàn)試結束，如果用人單位因崗位需求，需要補充 調劑優秀候選人到相關崗位的，根據候選人的綜合成(chéng)績依次 補充，具體調劑事(shì)宜， 以第三方人力資源服務機構通知爲準。

(二)考試

本次招聘考試包括筆試和面(miàn)試，報考者需持有效居民身 份證、準考證、健康碼、行程碼、核酸證明參加考試。

1.筆試

(1)筆試采取線下集中考試 (如遇疫情改爲線上筆試) 閉卷的方式進(jìn)行， 筆試時(shí)間爲 120 分鍾，卷面(miàn)總分爲 100 分。 分爲基礎知識測試和專業知識測試，基礎知識測試以公共基 礎知識爲主，專業知識測試以崗位所需專業知識爲主。

(2)筆試重點考察應聘人員的基礎理論水平、專業能(néng) 力、分析解決實際問題的能(néng)力及文字表達能(néng)力等綜合素質， 筆試成(chéng)績低于 60 分者不再進(jìn)入下一輪面(miàn)試。

(3) 時(shí)間、地點

筆試時(shí)間暫定爲 2022 年 10 月 29  日，如有變化，以第 三方人力資源服務機構電話或短信具體通知爲準。

(4)筆試不指定任何考試輔導用書及出題範圍，亦不 委托任何機構對(duì)筆試進(jìn)行培訓。

(5)資格初審後(hòu)， 按照不低于 1:3 的比例要求确定筆試 人選，即每個崗位的應聘人數與拟招聘人數之比達 1:3  以上 方可開(kāi)考。達不到比例的相應遞減招聘人數或取消該招聘崗位。

(6)集團副總裁及子公司副總經(jīng)理 (含) 以上崗位免 筆試環節，面(miàn)試方式和時(shí)間資格審查後(hòu)由第三方人力資源公 司另行通知。

2.資格複審

(1)面(miàn)試前進(jìn)行資格複審，複審工作由第三方人力資 源服務機構負責實施。每個崗位進(jìn)入資格複審與拟招聘人數 的比例不低于 1:2 ，在面(miàn)試比例内，最後(hòu)一名出現筆試成(chéng)績 并列的情況， 則并列進(jìn)入資格複審，資格複審通過(guò)者進(jìn)入面(miàn) 試環節。 資格複審時(shí)間、地點以第三方人力資源服務機構電 話或短信具體通知爲準。

(2) 資格複審需提供以下資料：

①個人簡曆 1 份；

②報名資料原件及複印件資料各 1 份(包括個人身份證、 畢業證、學(xué)位證、職稱證、職業資格證書、工作經(jīng)曆證明等 相關資料)。

(3)若資格複審出現證件資料與報名材料不相符的， 一律取消面(miàn)試資格；未在規定時(shí)間内參加資格複審的視爲主 動放棄本次應聘。因應聘人員主動放棄或資格複審不合格等 原因達不到面(miàn)試最低比例的， 在同一崗位應聘人員中， 按筆 試成(chéng)績從高到低依次遞補。

3.筆試成(chéng)績和拟進(jìn)入面(miàn)試人選公示

筆試成(chéng)績和拟進(jìn)入面(miàn)試人選在昆明經(jīng)投集團網站進(jìn)行 公示，公示時(shí)間爲 3 個工作日。

4.面(miàn)試

(1)資格複審合格的應聘人員， 按照筆試成(chéng)績從高分 到低分 1:5 的比例進(jìn)入第一輪面(miàn)試環節。

應聘人員未在規定的時(shí)間内參加面(miàn)試視爲主動放棄。

因面(miàn)試當天個别應聘人員主動放棄造成(chéng)實際參加面(miàn)試 人數與計劃招聘人數比例低于 2:1 的崗位， 該崗位的應聘人 員面(miàn)試成(chéng)績達到面(miàn)試當天所有應聘人員的面(miàn)試成(chéng)績平均分 及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環節。

(2) 第一輪面(miàn)試環節以對(duì)抗式無領導形式進(jìn)行，重點 考察應聘人員的綜合素質，滿分 100 分，成(chéng)績按四舍五入保 留兩(liǎng)位小數。第一輪面(miàn)試成(chéng)績低于 60  分者不再進(jìn)入下一輪 面(miàn)試。

(3) 第一輪面(miàn)試成(chéng)績公示

第一輪面(miàn)試成(chéng)績和拟進(jìn)入第二輪面(miàn)試的人選在昆明經(jīng) 投集團網站進(jìn)行公示，公示時(shí)間爲 3 天。

(4)按照第一輪面(miàn)試成(chéng)績從高分到低分 1:3 的比例進(jìn)入 第二輪面(miàn)試環節。

應聘人員未在規定的時(shí)間内參加面(miàn)試視爲主動放棄。

因面(miàn)試當天個别應聘人員主動放棄造成(chéng)實際參加面(miàn)試 人數與計劃招聘人數比例低于 2:1 的崗位， 該崗位的應聘人 員面(miàn)試成(chéng)績達到面(miàn)試當天所有應聘人員的面(miàn)試成(chéng)績平均分 及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環節。

(5)第二輪面(miàn)試采取半結構化面(miàn)試的方式進(jìn)行，重點 考察應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能(néng)力，滿分 100 分，成(chéng)績按四舍五入保留兩(liǎng)位小數。第二輪面(miàn)試成(chéng)績 低于 60 分者不再進(jìn)行綜合成(chéng)績計算。

(6) 面(miàn)試時(shí)間、地點

面(miàn)試時(shí)間暫定爲第一輪面(miàn)試 11  月 5-6  日、第二輪面(miàn)試 11 月 12- 13  日。 如有變化，將(jiāng)由第三方人力資源服務機構以 電話或短信方式通知爲準，并在昆明經(jīng)投集團網站進(jìn)行公 示。

5.疫情防控要求

第三方人力資源服務機構負責做好(hǎo)本次招聘筆試、面(miàn)試 各環節疫情防控工作。現場參加筆試、面(miàn)試的應聘人員應按 要求做好(hǎo)防護措施，正确佩戴口罩， 填報《昆明經(jīng)投集團 2022 年高層次人才和專業人才社會(huì)招聘健康承諾書》(附件 4)。 如未能(néng)按要求做好(hǎo)防護的，第三方人力資源服務機構有權拒 絕應聘者入場參加筆試。

應試人員需提前 1 小時(shí)到達考點， 配合考點做好(hǎo)疫情防 控工作。雲南健康碼和通信大數據行程卡均爲綠碼的應試 人員方可進(jìn)入考點參加考試；近一個月内有境外旅居史且 雲南健康碼爲綠碼的應試人員，須提供 14  天有效的集中醫 學(xué)隔離觀察證明和 7  天有效居家隔離觀察證明、考試前 48 小時(shí)内的紙質版核酸檢測報告，核酸檢測結果爲陰性的可 進(jìn)入考點參加考試；雲南健康碼爲黃碼、紅碼或通信大數 據行程卡顯示到過(guò)國(guó)内中高風險地區的城市的應試人員以 及未按以上要求出具核酸檢測陰性證明的應試人員不得進(jìn) 入考點。

應試人員應做好(hǎo)自我防護，考試前主動減少外出和不 必要的聚集、人員接觸，尤其應避免跨省流動。如出現身 體不适症狀，請提前報備，對(duì)瞞報、謊報人員依法追究有 關責任。

在整個招聘組織實施過(guò)程中， 將(jiāng)按照昆明市新冠肺炎疫 情防控有關要求， 落實防疫措施， 請應聘人員理解、支持、 配合。根據疫情變化情況和相關要求，可能(néng)調整招聘環節。

6.綜合成(chéng)績

綜合成(chéng)績按筆試成(chéng)績×30%+第一輪面(miàn)試成(chéng)績×20%+第二 輪面(miàn)試成(chéng)績×50%計算得出(四舍五入保留小數點後(hòu)兩(liǎng)位) 。 綜合成(chéng)績在60 分以下的， 不予錄用。

(三)考察(背景調查) 與體檢

1.考察(背景調查) 人選根據每個崗位的考試綜合成(chéng)績， 從高到低依次确定，考察(背景調查) 人數與拟招聘人數的 比例爲 1:1。

2.考察(背景調查) 内容主要爲拟聘用人選的政治素養、 道(dào)德品質、工作能(néng)力和現實表現、是否有違法亂紀行爲或其 他不良記錄等情況，并複核報考資格條件。

考察(背景調查) 合格的，組織體檢，體檢标準參照《公 務員錄用體檢通用标準(試行) 》(2016 年 12 月 30  日修訂) 及相關規定執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。若考察(背 景調查) 和體檢環節出現不符合要求和标準的情況或應聘人 員自願放棄的，在同一崗位綜合成(chéng)績從高到低依次遞補。

(四)确定拟聘用人員

拟聘用人員按照考試綜合成(chéng)績、考察(背景調查) 和體 檢等情況擇優确定。

(五)拟聘用人員公示

對(duì)确定的拟聘用人員，在昆明經(jīng)投集團網站進(jìn)行公示， 公示時(shí)間爲 5 個工作日。公示結果無異議的，按程序錄用。

(六)入職和勞動合同簽訂

1.公示結束且無特殊情況的，按相關程序辦理錄用手續 并簽訂勞動合同。

2.錄用人員需按通知要求，準備入職所需材料，并按規 定的時(shí)間和地點辦理入職手續。若無特殊原因， 未在規定時(shí) 間内辦理入職或不能(néng)提供入職所需材料的，將(jiāng)不予錄用。具 體入職時(shí)間，以昆明經(jīng)投集團通知爲準。

3.薪酬待遇及日常管理按昆明經(jīng)投集團及相關子公司制 度執行。

(七)不予錄用的情形

有下列情形之一的，視爲自動放棄，相應崗位由達到考 察、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格複審、考察(背景調查) 、 體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬 實的，均不錄用。

2.錄用人員需按通知要求，準備入職所需材料，并按規 定的時(shí)間和地點辦理入職手續。若無特殊原因， 未在規定時(shí) 間内辦理入職或不能(néng)提供入職所需材料的，視爲放棄錄用。

(八) 人才儲備庫

成(chéng)績優秀未被(bèi)錄用人員進(jìn)入人才儲備庫，如遇同類型崗 位招聘和補錄，優先錄用。

五、聘用及待遇

1.公示期滿後(hòu)，無影響招聘的情形， 由昆明經(jīng)投集團及 相關子公司辦理相關報到、拟聘手續(試用期 1 個月， 期間 待遇按工資标準的 80%計發(fā)) ，待試用期滿考核稱職後(hòu)，辦 理正式聘用手續。

2.試用期滿經(jīng)考核稱職正式聘用并簽訂勞動合同(簽訂 勞動合同時(shí)間自用工之日算起(qǐ)) ，首次簽訂勞動合同期限爲 1 年。

3.招聘人員正式聘用後(hòu)購買五險一金，薪酬按昆明經(jīng)投 集團及相關子公司薪酬制度和标準執行。

六、招聘紀律

(一) 本次招聘工作全程公開(kāi)， 做到信息公開(kāi)、過(guò)程公 開(kāi)、結果公開(kāi)，并主動接受紀檢監察部門和社會(huì)監督。

(二) 昆明經(jīng)投集團紀委負責對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監 督。

(三) 公開(kāi)招聘工作嚴格執行回避制度， 招聘工作相關 人員存在應當回避的情形或可能(néng)影響招聘公正的，應當回 避；如有違反招聘紀律、徇私舞弊行爲的，按有關規定給予 嚴肅處理。

(四) 本次招聘實行誠信承諾制， 考生須遵守和滿足此 次公開(kāi)招聘的政策規定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條 件，誠信參與招聘工作的各個環節，提供真實有效并與招聘

崗位相符的證件。若應聘人員違反招聘規定， 將(jiāng)取消考試或 聘用資格；已經(jīng)聘用的， 直接解除勞動合同。

七、招聘事(shì)項溫馨提示

(一) 請應聘人員仔細閱讀公告及其附件内容。因不遵 守規定或個人疏忽造成(chéng)的報考失誤所帶來的一切後(hòu)果由本 人自行承擔。

(二)  本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不 委托任何機構開(kāi)展考試輔導培訓。任何以考試命題組、專門 培訓機構等名義舉辦的輔導班或發(fā)行的出版物等， 均與昆明 經(jīng)投集團無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

(三) 第三方人力資源服務機構將(jiāng)通過(guò)短信、郵件或電 話通知各環節安排，請應聘人員保持通訊工具暢通并關注短 信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中， 如因個人信息不正确 或通訊工具不暢導緻無法取得有效聯系的，視爲應聘人員自 主放棄本次應聘。

(四) 用人單位有權根據應聘人員報名情況、意願和崗 位需求變化等， 調整、取消或終止個别崗位的招聘工作。用 人單位在招考過(guò)程中有權對(duì)候選人在筆試、面(miàn)試等環節中擇 優控制報考數量。

(五) 有相關崗位副高級及以上職稱、高級職業資格證 書和大中型國(guó)有企業工作滿三年以上的優秀候選人，可适當 放寬任職要求和條件；

(六) 招聘工作期間，請應聘人員積極、主動關注招聘 相關信息。

(七) 本公告未盡事(shì)由昆明經(jīng)投集團人力資源部負責解 釋。報名咨詢電話： 0871-67426967  (昆明經(jīng)投集團)   監督舉報電話： 0871-68163368  (昆明經(jīng)投集團)。

八、招聘相關附件

1.《昆明經(jīng)投集團 2022 年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次人才和專業人才招聘崗位表》

2.《昆明經(jīng)投集團 2022 年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次人才 和專業人才招聘報名表》

3.《昆明經(jīng)投集團 2022 年面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招募高層次人才 和專業人才招聘報考誠信承諾書》

4.《昆明經(jīng)投集團 2022 年高層次人才和專業人才社會(huì)招 聘健康承諾書》